Archives pour la catégorie Leadership

Le leadership est l’influence politique, psychologique, sociale, etc. d’un individu ou d’un groupe d’individus sur un groupe ou un autre groupe.

LES VALEURS

La chaîne de valeur

Les valeurs, en tant que facteur clé dans l’orientation de l’individu vers lui-même et son monde, régulent et dirigent la conscience. Les valeurs sont les normes par lesquelles nous déterminons ce qui est préférable, approprié, important, bon, souhaitable ou ce qui devrait être. Ils nous aident à réguler et diriger notre comportement. Ils donnent un sens au comportement. L’évaluation implique de faire des choix, des choix qui non seulement influencent opérationnellement les activités comportementales, mais contribuent de manière significative à façonner le type de vie que l’individu se construit et le type de personne qu’il devient.

La valeur de valeur

Cependant, les valeurs, en tandem avec la conscience qu’elles aident à guider et à diriger, sont des instruments de contrôle du comportement. De plus, les valeurs, comme la conscience, sont socialisées, en ce sens qu’elles sont profondément influencées et créées par les expériences culturelles, religieuses et de vie vécues par l’individu, ainsi que par l’environnement social dans lequel il opère actuellement.

La chaîne de valeur

Par conséquent, le degré de maîtrise de soi qu’un individu ou un groupe exerce sous l’influence de valeurs, est lié au degré auquel ses valeurs opérationnelles sont intrinsèquement (déterminées par ses propres intérêts) ou extrinsèques (déterminées par l’intérêt de autres) généré et activé.

Amos N. Wilson
«Blueprint for Black Power: A Mora

IL FAUT COGNER FORT AVEC LES IDÉES.

La valeur ajoutée de l’intelligence

L’homme change, mais le Temps ne change pas. Car le Temps est le timonier de la vie.

Le mensonge change, mais la Vérité ne change pas. Car la Vérité est le timonier de la vie.

Si aujourd’hui vous décidez de changer, retenez donc que vous avez menti sur un point, les lois de la Nature.

Néanmoins, le changement ne pas mauvais. Quelqu’un disait: «Il faut que tout change pour que rien ne change». Mentir est mal.
La vérité est nature du temps.

Ceux qui en font bonne usage sont intelligents. Ceux qui savent la maîtriser acquièrent sagesse. Et ceux qui la rejette, rejette le temps, la science et la vie.

La solution c’est savoir.

https://africaubuntu.com/2020/07/07/incroyable-mais-vrai/

Le fait de toujours cogner avec les bonnes idées: l’intelligence restera toujours la plus jolie.

KIKUNI

MEDECINS NON PRIMÉS/RDC

La valeur ajoutée de l’esprit

Urgence,

Le collectif des médecins non primés décrète la journée du 08 juillet 2020 « Hôpital sans médecins » et il fera une marche fustigeant le non paiement de la prime de risque des médecins assimilés dans la riposte de la pandémie Corona virus.

Dans sa sortie médiatique, le Docteur Jean-Claude Gibemba, coordinateur de la dit Collectif rappele que c’est depuis le troisième trimestre de l’année dernière qu’il y a eu des nouveaux médecins alignés à la prime de risques, la quatrième trimestre est passé sous silence absolu.

https://africaubuntu.com/2020/07/02/vous-voulez-lamour/

« Nous avons été invités à l’immeuble INTELLIGENT pour des ateliers qui se sont poursuivis en 2020, à la fonction publique, à BIBWA pendant trois semaines le ministre a annulé les résultats, à l’INPESS pendant trois semaines, on a publié les listes des médecins à primer, il a encore annulé les résultats, il y a eu des ateliers à l’immeuble INTELLIGENT encore pendant trois semaines, il en est sorti au mois de juin des listes programmées pour payer les médecins du premier trimestre 2020 au deuxième trimestre 2021. Les personnels de santé sont au front contre un ennemi invisible et  meurtrier, la Covid19 nous avons plus de dix Médecins morts de cette pandémie » a-t-il évoqué.

https://wp.me/pc2ZZL-jb

 Le coordonnateur du collectif des médecins non primés a également signalé que La journée du Mercredi 08 juillet est décrétée Journée  Hôpital sans Médecins, et il sera organisé en ce même jour une grande marche de tous les médecins sur toute l’étendue du territoire national, qui va se solder par une garde à la primature pour ceux de Kinshasa et aux différents gouvernorats et mairies pour ceux des provinces.

« L’unique exigence sera d’obtenir un engagement formel par écrit signé par le premier ministre, instruisant clairement le VPM au budget de procéder à l’exécution sans  délai de la paie effective des médecins  programmés selon le fichier se trouvant déjà à la direction de la paie du ministère du budget, précisément  la paie des t1, t2 et t3 2020, qui devrait intervenir dès le mois de Juillet 2020« , martèle Dr Jean-Claude Gibemba.

Il sied de rappeler que les médecins non primés avaient effectués un sit-in de 12h à la cité de caractère l’OUA le vendredi 20 décembre 2019 au samedi 21 décembre 2019 auquel ils y avaient passé nuit.

https://africaubuntu.com/2020/07/02/kimpa-vita/

Recule en recule.

Vous voulez l’Amour? Alors, il faut connaître.

Celui qui vous aime jusqu’à ce que vous fermiez les yeux est une Mère.
Celui qui aime sans expression dans les yeux, est un Père.

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Mère – Vous présente le monde.
Père – vous fait comprendre le monde


Mère: vous donne la vie
Père: vous fait vivre

Photo de Andrea Piacquadio sur Pexels.com

Mère: s’assure que vous ne mourez pas de faim.
Père: s’assure que vous connaissez la valeur de la faim

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Mère: personnifie les soins
Père: personnifie la responsabilité

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Mère: Vous protège d’une chute
Père: vous apprend à vous lever d’une chute.

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Mère: vous apprend à marcher.
Père: vous apprend le chemin de la vie

La solution c’est savoir

Mère: enseigne à partir de ses propres expériences.
Père: vous apprend à tirer de leçons de vos propres expériences.

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Mère: reflète l’idéologie
Père: reflète la réalité

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L’amour de votre mère vous est connu depuis sa naissance.
L’amour du père est connu lorsque vous devenez père.

La solution c’est savoir

Profitez de ce que dit votre père.
Continuez à aimer votre mère.

La solution c’est savoir.
La solution c’est savoir

C’est la division naturelle du travail

E.p.d.r

Au delà des contradictions et divergences, il existe le leadership.

La valeur ajoutée de l’esprit.

Un jour, le chien décida de convoquer une réunion avec tous les animaux de la jungle.

Lion, Antilope, Loup, Abeille… Tous entendirent l’appelle du chien. Même la tortue, malgré sa lenteur s’empressa au lieu du rendez-vous. La grenouille était aussi présente.

Pendant la rencontre, le chien pris la parole et informa les autres: «il y a plus assez de miel pour nous tous. Il faudra trouvé une solution».

La solution c’est savoir.

Le Lion: «j’ai besoin du miel pour garder mon énergie, donc cette part me revient».

Le Loup contredit le Lion en disant: «Mon cher ami, c’est ne pas parce que vous êtes le plus audacieux, que cette part du miel vous revient!».

Attention! Réplique le Lion. Très furieux.

Le Singe pris la parole et dit: «je suis le plus agile que tous ici, j’ai besoin de cette part pour continuer à être lanceur d’alarme lorsque le danger est proche».

Il y avait une démocratie vivante, là où tous avaient le droit d’émettre leurs opinions.

https://africaubuntu.com/2020/06/26/la-democratie-vs-le-leadership/

La Tigresse par contre ne voulait pas entendre un mot de tous. Elle était très rebelle.

Les contradictions d’opinions provoqua les phénomènes de sécessionnistes et de séparatistes.

La solution c’est savoir.

Le Lion fut le chef des sécessionnistes, partir à la quête d’un nouveau départ. Et la Tigresse, elle fut à la tête des séparatistes. Le loup étant de la famille des chiens, commença le tribalisme pour se faire différencier du Chien.

Le chien et les autres décidèrent de ne plus toucher au miel pendant une période, afin que l’ abeille aie suffisamment du temps pour produire du miel pour tous.

https://africaubuntu.com/2020/06/29/la-valeur-ajoutee-de-lintelligence/

A retenir:
Au-delà des contradictions et divergences de la démocratie, il existe le leadership. Le leader unifie tout ce qui est de valeur sans tendance ni obédience et rejette tous les anti valeurs. Une démonstration élevé d’une intelligence.

La valeur ajoutée de l’esprit.

https://wp.me/pc2ZZL-ds

_Quotient intellectuel (QI)

_Quotient émotionnel (QE)

_Quotient social (QS)

_Quotient d’Adversité (QA)

Savoir pour afin s’affirmer, je suis.

Mr. KIKUNI

https://africaubuntu.com/2020/06/29/la-valeur-ajoutee-de-lintelligence/

La valeur ajoutée de l’intelligence.

La solution c’est savoir.

Il y a plus de classe ni d’honneur dans le cercle politique. C’est une honte.
Les intelligents doivent placé l’épine à la créativité. La valeur ajoutée de l’intelligence.

En effet, nous sommes navrés de le constater, ce manque d’objectivité et de priorité, de celui qui est au pouvoir et de celui qui a le pouvoir.
Cette objectivité trouve sa valeur par la création existentielle de celui qui est le pouvoir, l’initiative du peuple.

Aujourd’hui, l’Afrique doit mettre un accent particulier à la créativité afin d’éclairer ses peuples sur le point essentiel: «être au pouvoir et avoir le pouvoir. Le peuple est le pouvoir».

Néanmoins, la démocratie exige à nos dirigeants la liberté de choisir pendant les élections.

Retenons quand même, cette démarche démocratique, reconnaît l’existence des divergences, des contradictions entre ses peuples, qui de ces faits ne peuvent que suscité l’essence de la division.

L’initiative de la création.

Il est évident au-delà de la démocratie, le leader unifie tout ce qui est de valeur sans tendance ni obédience et rejette tous les anti valeurs.

«Être au pouvoir et avoir le pouvoir, le peuple est le pouvoir.»

La solution c’est savoir afin de s’affirmer je suis. Et être pour un leadership prospère.

Mr. KIKUNI

L’intelligence restera toujours la plus jolie.

La valeur ajoutée de l’esprit.

Il y a trois principaux types d’intelligence:

👉🏿 Quotient intellectuel (QI)
👉🏿 Quotient émotionnel (QE)
👉🏿Quotient social (QS)

1. Quotient intellectuel (QI) : c’est votre capacité de compréhension, résoudre des mathématiques; mémoriser des choses et rappeler des sujets souvent complexes.

2. Quotient émotionnel (QE): c’est la mesure de votre capacité à maintenir la paix avec les autres; respecter le temps; être responsable; être honnête; respecter les limites; être humble, authentique et attentionné.

3. Quotient social (QS): c’est la mesure de votre capacité à construire un réseau d’amis et à le maintenir sur une longue période.

Les personnes qui ont un Quotient Emotionel et un Quotient Social plus élevés ont tendance à aller plus loin dans la vie que celles qui ont un Quotient Intellectuel élevé. Mais le niveau de Quotient Emotionel et de Quotient Social est en baisse car la plupart des écoles capitalisent leurs efforts pour améliorer le niveau de Quotient Intellectuel tandis que les Quotients Social et Emotionel sont minimisés.

Un homme ayant un Quotient Intellectuel élevé et même très elevé peut finir par être employé par un homme de Quotient Emotionel et Social élevé, même quand celui ci a un Quotient Intellectuel moyen.

Votre Quotient Emotionel représente votre personnage; votre Quotient social représente votre charisme. Adoptez des habitudes qui amélioreront ces trois Quotients mais surtout donnez la priorité aux Quotients Emotionel et Social.

Il est bien d’enseigner aux enfants la maîtrise de leur Quotient Intellectuel mais il est bcp plus avantagieux pour eux de dominer leurs Quotients Emotionel et Social.

Cependant il y en a un quatrième, un nouveau paradigme.

4. Le Quotient d’Adversité (QA) : c’est votre capacité à traverser une période difficile dans la vie et à sortir sans perdre la tête.
Le Quotient d’Adversité détermine qui abandonnera face aux aléas/troubles, qui abandonnera sa famille ou qui envisagera le suicide…

La valeur ajoutée de l’intelligence

Aux parents:
Exposez les enfants à d’autres domaines de la vie que l’enseignement.
Ils devraient adorer le travail manuel (ne jamais utiliser le travail comme une forme de punition), le sport et l’art. Développez leur QE, QS et QA.
Ils devraient devenir des êtres humains aux multiples facettes, capables de faire des choses indépendamment des parents.

Enfin, ne préparez pas toute la route pour les enfants. Mais préparez les enfants à la Route car vous ne saurez jamais toutes les faces cachées de la Route.
Alors autant leur donner toutes les armes.

Prof. Dr Rachid Boutti
Président de la Chaire UNESCO
Développement Durable versus Afrique

LA DÉMOCRATIE VS LE LEADERSHIP.

La valeur ajoutée de l’esprit.

Là où le leadership a assommé la démocratie à la lumière d’un réverbère, les intelligents renouvellent leurs actions.

La démocratie en philosophie selon le philosophe Paul Ricoeur: « Est démocratique, une société qui se reconnaît divisée, c’est-à-dire traversée par des contradictions d’intérêt et qui se fixe comme modalité, d’associer à parts égales, chaque citoyen dans l’expression de ces contradictions, l’analyse de ces contradictions et la mise en délibération de ces contradictions, en vue d’arriver à un arbitrage ».

Voilà ici des faits témoignant la présence de la dite démocratie en Afrique:

_ croire à la constitution de son pays.
_ croire à l’idéologie de son parti politique.
_ croire à sa propre doctrine de sa religion.
_ croire aux dialectes de sa tribu.

Clairement, l’Afrique est très très démocratique. Elle égorge des peuples qui se reconnaissent divisés en structure organisationnelle des hommes contredisant d’autre structure:

_ Ceux qui croient à certaines idéologies, ils vont rejoindre les autres pour enregistrer un parti politique.
_ ceux qui croient à certaines doctrines, ils vont rejoindre les autres pour commencer une religion.
_ ceux qui croient à certaines dialectes, ils vont rejoindre les autres pour former une tribu.
_ ceux qui croient à certaines technologies, ils vont rejoindre les autres pour aboutir à une civilisation.

Le savoir nous permet de comprendre en lieu et place de croire.

Le leadership, un acte de connaissance de la situation qui engendre la compréhension des faits.
Nous évitant, toutes tendances et obédiences à des structures organisationnelle des hommes.

Cependant, je partage l’avis d’un ami qui dit : Colonisons l’esprit, l’intelligence de nos enfants par la renaissance africaine. On ne se développe pas en éduquant ses enfants à partir des principes du voisin, lui certaines fois est clairement contre votre prospérité. Cela ne fera que dresser vos progénitures contre vous, contre votre communauté, contre votre race , contre votre pays, votre nation et surtout votre continent. Alors changeons nos mentalités.

En résumé, ce changement nous introduit à la culture du savoir-faire. Là où on a pour diversité les compétences. Là où tous nous nous reconnaissons unis et non divisés.

La solution c’est savoir.
SAVOIR POUR ÊTRE. ET ÊTRE POUR LE LEADERSHIP.