Comment éviter d’avoir une attitude de jugement ?

Peu importe à quel point nous sommes tous imparfaits, nous considérons qu’il est de notre plus grand devoir de faire des trous dans les autres, peut-être qu’il est à notre disposition de juger les autres, leurs actions, leurs décisions, leurs choix, etc. Il y aura peu d’entre nous qui font tout cela avec une intention juste et les autres le font simplement parce qu’ils sont des critiqueurs habituels. Ils se trompent sur le fait qu’ils ont été envoyés dans ce monde pour la réformer, eh bien ce n’est pas la bonne façon de se réformer.

Une attitude de jugement ne peut jamais aider à apporter une amélioration, au contraire, cela aggrave plutôt les choses. Nous allons donc ici vous guider et vous aider à vous débarrasser du jugement.

1. Observez profondément votre comportement

Analysez-vous la façon dont vous analysez les autres, observez profondément votre comportement, voyez quand vous dépréciez les autres? qu’est-ce qui vous pousse à penser de manière critique à un moment donné? peut-être que vous étiez bouleversé cette fois-là, vous pourriez avoir faim.

En pensant de cette façon, vous finirez par comprendre la raison réelle de votre comportement derrière votre attitude de jugement, ce processus de réflexion profonde sur vous est la première étape pour prendre du recul par rapport au jugement.

2. Regardez vos propres potentiels

Faites une pause dans l’observation des autres et comptez vos potentiels ainsi que vos forces. Votre esprit brillant ne devrait pas gaspiller ses tripes en réfléchissant contre les autres, plutôt engager votre esprit pour matérialiser vos propres talents cachés.

Vous pouvez faire beaucoup mieux que cela, alors utilisez vos compétences. En faisant cela, vous et votre esprit serez occupés sur quelque chose de constructif.

« On ne peut pas résoudre un problème avec la même intelligence qui a aidé à le créér … »

3. Comprendre l’existence de différentes perspectives

Considérer la perspective des autres ne nous rend pas seulement positifs et neutres, mais rompt plutôt le cycle des pensées négatives, vous apprenez une perspective totalement nouvelle et ensuite au lieu de porter un jugement, vous commencez à devenir empathique envers les autres.

4. Entourez-vous d’une équipe positive

Éloignez-vous de ceux qui bavardent habituellement sur les autres, se moquent des autres et ridiculisent les autres, ne les rejoignez pas. Essayez, plutôt, d’être avec ceux qui pensent positivement et répandent des vibrations positives.

5. Suggérer assez sans être négatif

Si vous voulez vraiment aider les autres, alors n’attirez pas leur attention par une attitude de jugement, transmettez plutôt vos suggestions de manière équitable sans aucune remarque. Il faut beaucoup de courage pour porter un jugement sur vous-même plutôt que de harceler les autres tout le temps, il y a toujours plus d’une façon de dépouiller un chat. Si vous voulez identifier des choses chez une personne, faites le avec des mots doux et tendres. Juger n’est pas du tout la bonne méthode.

Bonjour, bon réveil!

Pour une journée paisible et fructueuse, supprimez de votre vie ceux qui suppriment votre sourire.

Agréable journée à vous tous mes amours!

Daphnée LOUVERTURE, Entrepreneuse/ Informaticienne/Counselor/ Psychologue…

Je suis par ce que nous sommes …

L’inexactitude de la compréhension des faits, Une déficience.

La solution c’est savoir.

C’est devant les faits que l’intelligent a pitié de l’ignorant à cause de ses moyens entreprises (sorcellerie, magie, religion, tricherie, corruption, tribu, parti politique,…) dans la quête du succès.

La valeur ajoutée de l’intelligence.

Et l’autre côté l’ignorant a pitié de l’intelligent à cause de ses moyens entreprises (Travail, Amour, Excellence, Bonté, justice,…) dans la quête du succès.

L’intelligence restera toujours la plus jolie.

Un ignorant ignore toujours quelque chose plutôt que rien sur les valeurs.

AKILI KIKUNI

SAVOIR ECOUTER POUR AUGMENTER SES CAPACITES.


Il s’agit là d’un principe de leadership à capitaliser. A des années-lumières de l’image projetée par la société, le leader est par définition quelqu’un qui écoute beaucoup et de manière active. C’est-à-dire qui s’intéresse à ce que disent les gens, qui tire des enseignements de ce qu’il écoute et qui agit en conséquence de ses perceptions et de son écoute active. L’écoute active est une source de leadership : elle permet au dirigeant d’être en phase avec son environnement et de motiver toutes les personnes en relation avec son projet.

L’intelligence restera toujours la plus jolie.


Il est très important de savoir qu’il ne s’agit pas de se proclamer omniscient et se dire capable de savoir ce que sont et ce que veulent les uns et les autres. Mais plutôt d’écouter toutes les informations qu’envoie cet environnement d’agents et à comprendre comment ces agents s’articulent les uns avec les autres. Cela donne une certaine hauteur de vue par rapport à l’équipe vue comme un système.

Toute chose n’est pas comparable mais imaginez ce décodage comme un entomologiste qui étudie une colonie de fourmis, son environnement et le système composé par ses agents. Notre “voie intérieure” est aussi une source d’informations.
Un leader est quelqu’un qui écoute beaucoup. La capacité d’écoute est une grande force pour manager et motiver son équipe. Cette source de leadership donne aussi une hauteur et une profondeur de vue incomparable sur l’équipe dans son environnement.
Une autre particularité du leadership est de donner aux uns et aux autres les moyens de pouvoir s’exprimer, de donner son point de vue. Ce rapport direct et franc a deux avantages pour le leader :
En tant que leader, vous reconnaissez officiellement la force des personnes avec qui vous travaillez Le fait que vous les écoutiez valorise leur travail ainsi que leur avis. Cela attise le sentiment de
reconnaissance de compétences. Et diminue ce qu’on appelle les effets de freinage.
Vous augmentez vos capacités de leadership en augmentant les flux d’informations sur l’équipe et son environnement. C’est une excellente façon d’élargir son champ de vision et de rendre cette vision moins floue .
Le leadership, c’est admettre que le monde n’est pas solide. Les capacités d’une équipe sont énergie.

T. KALALA MALOBA KIMBA
Psychologue et Conférencier

Comment affronter et gérer une personne déraisonnable ?

1. Maintenez votre calme lorsque vous rencontrez une personne déraisonnable.

Ne perdez pas votre calme et votre confiance en vous chaque fois que vous rencontrez une personne déraisonnable. Si vous réfléchissez à son comportement, vous allez aggraver le problème et le problème ne se résolvera en aucun cas. Toujours confronter la personne lorsque vous êtes calme.

La valeur ajoutée de l’intelligence.

2. Vous ne pouvez pas voler comme un aigle si vous traînez avec des dindes.

On ne peut pas changer complètement les gens, certains ont la capacité d’être meilleurs, mais certains sont assez têtus pour ne changer juste un peu. Pour ce qui est de la première catégorie, vous pouvez vous efforcer de les changer. Mais vous perdrez énormément de temps pour rien. Pour ce qui est de la deuxième catégorie, vous n’avez pas besoin de parler avec un mur de briques, car cela n’apportera aucun résultat fructueux.

La solution c’est savoir.

3. Regardez le comportement des autres sous un angle différent.

Plus vous élargissez votre perspective, plus il vous sera facile de comprendre leur comportement. Essayez de prendre les choses de manière positive, pensez aux multiples possibilités qui pourraient se présenter. Peut-être que quelqu’un a été impoli avec vous ce jour-là, car quelque chose de grave s’est passé avec lui qui l’a dissuadé. Quelqu’un n’a pas décroché votre téléphone parce qu’il était coincé quelque part. Il ne peut pas venir te voir parce qu’il a eu un accident, pense bien pour ne pas regretter, plus tard, de ne pas avoir pensé positivement.

La valeur ajoutée de l’esprit.

4. Utilisez un sens de l’humour précis mais raffiné.

On ne peut nier l’importance de l’humour, vous devez être assez intelligent pour savoir quand l’utiliser et en quelle quantité. Il y a beaucoup de choses que vous pouvez transmettre à travers l’humour, la personne en face de vous sera amusée par votre humour et comprendra également le message caché. Utilisez donc l’humour comme outil de communication, utilisez-le correctement et efficacement.

L’intelligence restera toujours la plus jolie.

5. Transmettez votre message sur un ton doux mais ferme.

Comme le dit le jargon, il existe plus d’un moyen de dépouiller un chat: laissez-le aller, transmettez votre message et vos pensées en retournant le sujet de la conversation. En regardant avec “Je pensais” ou “à propos”, renversez la conversation en gardant à l’esprit que votre ton devrait être doux et ferme en même temps.

La valeur ajoutée de l’esprit.

6. Soyez flexible mais soyez vous

Etre flexible signifie que vous êtes assez sage pour comprendre le comportement des autres en ne faisant pas preuve de réactivité. Vous avez plutôt choisi d’être calme parce que c’est votre style pour ne pas perdre votre sang-froid. La flexibilité signifie pas que vous devez laisser votre authenticité, pas moyen. Ne vous mêlez pas du mauvais, soyez ce que vous êtes, retenez votre opinion et détachez-vous lorsque l’autre personne n’a pas le sens de comprendre vos valeurs.

Pour une journée fructueuse et agréable, supprimez de votre vie ceux qui suppriment votre sourire.

Daphnée LOUVERTURE, Entrepreneuse/ Informaticienne/ Counselor/ Psychologue…

PAS DE JUSTIFICATION OU D’EXCUSE, JUSTE LA DÉMONSTRATION.

Tout ce qui nous avance est valeur. Mais tout ce qui ne nous avance pas est anti valeur.

L’intelligence restera toujours la plus jolie.
  1. L’effet de sauver quelqu’un en recourant au fétiche, ne veut pas dire que le fétiche est valeur mais, c’est l’Amour envers son prochain, voilà la valeur qui vous inspire à sauver.
  2. L’effet d’inventer une machine pour la nation en recourant à la magie, ne veut pas dire que la magie est valeur, mais c’est le progrès, l’évolution, la créativité pour le bien de la nation, voilà la valeur qui vous inspire à inventer.
  3. L’effet d’instruire quelqu’un sur la moralité en recourant à la bible ou coran…, ne veut pas dire que la bible ou le coran sont des valeurs, mais c’est le partage du savoir, voilà la valeur qui vous inspire à instruire pour le bien-être de son prochain.
  4. L’effet d’aider quelqu’un avec un poisson, ne veut pas dire que le poisson est valeur, mais c’est la compassion envers son prochain, voilà la valeur qui vous inspire à aider.
  5. L’effet d’être de la tribu x ou y, ne veut pas dire que la tribu est valeur, mais c’est l’existence de l’être dans la dite tribu, voilà la valeur qui inspire l’essence de l’être.
  6. L’effet d’être de la religion x ou y oeuvrant pour le développement de son pays, cela ne veut pas dire que la religion est valeur, mais c’est le travail, voilà la valeur qui inspire le développement du pays.
  7. L’effet de combattre les ennemis de sa nation en recourant à la sorcellerie, cela ne veut pas dire que la sorcellerie est valeur, mais c’est le nationalisme, voilà la valeur qui démontre le civisme.
La valeur ajoutée de l’intelligence.

L’intelligence VS L’intelligence, le renouvellement de l’une d’elle remporte sur l’autre.

AKILI KIKUNI