LA CRISE DE CONFIANCE CHEZ UN LEADER


Toute la semaine passée nous avions exploité les différents sujets liés à la réussite d’un leader mais aujourd’hui nous allons parler de : la crise de confiance chez un leader.

Chers leaders pensez à renforcer la confiance en soi pour faire face à tous les maux.

Une faiblesse constante que l’on retrouve parmi les quelques mauvais leaders rencontrés est l’insécurité. Ce sentiment inspire toutes sortes d’actions négatives qui s’en ressentent sur vos équipes.
Paradoxalement, ce sont les leaders les moins sûrs d’eux qui ont le plus tendance à se mettre en avant et qui paraissent les plus orgueilleux alors qu’intérieurement, ils cultivent le sentiment d’être des imposteurs, présents à la mauvaise place. Comme pour compenser ce qu’ils pensent manquer de qualités, ils adoptent une attitude défensive de “je sais tout”, ne supportent pas d’être remis en question ou pris à défaut. S’il se sentent déstabilisés, ils peuvent se révéler tyranniques.

Le Savez-vous qu’un leader en insécurité s’entoure mal ?

Par réflexe, un leader en manque de confiance ne s’entoure pas des meilleurs talents. Il craint que le contraste avec ses propres capacités n’en soit que trop évident. Il préfère dominer. Il peut également étouffer ses meilleurs éléments et leur rendre la vie difficile. Cela crée un climat anxiogène autour de lui, ses propres phobies contaminant les autres et c’est un chaos.

Admettons qu’il arrive que le manque de confiance ne repose sur rien de tangible. Un parcours scolaire difficile, un manque de diplômes, un manque d’attention des proches et ce sentiment ressurgit périodiquement.

Que faire pour éviter cette Insécurité chers leaders ?

Un leader confiant recherche des collaborateurs meilleurs que lui, il s’entoure de personnes efficaces, créatives et compétentes. Il ne craint pas de s’y frotter, au contraire, il va chercher à apprendre d’elles, il va les encourager. Il crée un climat favorable à l’échange et à l’épanouissement. S’il est confiant, il est également plus humble et accessible.

T. KALALA MALOBA KIMBA
Psychologue et Conférencier

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